Pasaulinės lyderystės ir pokyčių daktaro laipsnis

• Sąlygos : ruduo
• Ilgis : 4 metai / 64 vnt
• Vieta (-os) : Vakarų Los Andželas
• Formatas : internetinis hibridas

Pasaulinės lyderystės ir pokyčių filosofijos daktaro studijų programa rengia studentus tapti vizionieriais lyderiais ir pokyčių ne pelno, vyriausybės, pelno siekiančių ir akademinių institucijų strategijos ir politikos agentais.

Pepperdine universiteto atrankinė pasaulinė lyderystė ir pokyčiai Ph.D. programoje taikomas tyrėjo-mokslininko doktorantūros rengimo modelis, kuriame sujungiami akademikai ir mokslininkai. Trejų metų kruopštus kursinis darbas apima nacionalines ir tarptautines keliones, suteikiančias studentams pasaulinę lyderystės ir politikos perspektyvą ir prieigą prie garsių pasaulinių ekspertų, o po to vyksta vienerių ar dvejų metų disertacijos procesas, kurio metu kiekvienas studentas prisidės naujų žinių. pasirinktos tyrimo temos srityje.

Programos privalumai

Visuotinis prieigos formatas

Šis labai selektyvus doktorantūros programos hibridinis formatas, kurio 60 % sudaro akis į akį ir 40 % internete, yra suformatuotas taip, kad idealiai tinka dirbantiems profesionalams.

Centruotos vertybės

Studentai yra įgalioti daryti ilgalaikį poveikį per GSEP pagrindines vertybes – akademinį meistriškumą, socialinį tikslą ir prasmingą paslaugą.

Programos informacija

• Siūlydamas Global Access Hybrid formatą, šis Ph. Global Leadership programa idealiai tinka dirbantiems profesionalams, kad galėtų pasinaudoti geriausiomis tiek akis į akį, tiek internetu teikiamomis galimybėmis. Internetinė dalis suteikia lankstumo, o klasės komponentas siūlo geresnę patirtį, asmeninį / praktinį požiūrį, santykinę sąveiką su bendraamžiais ir geresnę mokymosi kokybę.
• Tvirti internetiniai moduliai pasižymi patrauklia sinchronine ir asinchronine mokymosi patirtimi.
• Akis į akį užsiėmimai yra patogioje vietoje mūsų Vakarų Los Andželo absolventų miestelyje, netoli Los Andželo tarptautinio oro uosto (LAX) ir visai šalia 405 greitkelio.
• Grupės modelis grindžiamas vadovavimo įgūdžiais, bendraamžių parama ir visą gyvenimą trunkančiais santykiais su kolegomis.
• Mažos klasės ir mažas dėstytojų skaičius: studentų santykis užtikrina palankią mokymosi aplinką, prasmingą studentų ir dėstytojų sąveiką bei ilgalaikius profesinius ir asmeninius santykius.

Ši doktorantūros programa apima 66 vienetus kursinių darbų ir disertacijos. Patirsite mokymo programą, kuri parengia lyderius su išsamiais ir neprilygstamais pasauliniais lyderystės teorijos ir praktikos kursais, tyrimais, politikos kūrimu, finansavimu, ekonomika, verslumu ir daugeliu kitų. Tyrimo metodai ir programos atliekami per kursinius darbus ir baigiamąją disertaciją. Norėdami įgyti tarptautinę politikos kūrimo perspektyvą, studentai aplankys tarptautinę vietą, susitiks su vietos ir nacionaliniais lyderiais, stebės ir nagrinės pramonės šakas ir organizacijas.

Ph.D. Pagrindiniai kursai

• PGLC 700 ---- Išplėstinė lyderystės teorija ir tyrimai ---- (3)
• PGLC 734 ---- Išplėstinė daugiamatė analizė ---- (3)
• PGLC 753 ---- Išplėstinė politikos kūrimas ir tyrimai ---- (3)
• PGLC 754 ---- Išplėstinės pasaulinės lyderystės studijos ir tyrimai ---- (3)
• PGLC 769 ---- Tarpkultūrinė kompetencija ---- (3)
• PGLC 787 ---- Kvalifikacinis egzaminas ---- (3)
• PGLC 800 ---- Stipendijos ir finansavimo sklaida ---- (3)
• PGLC 885 ---- Stipendijos ir teorijos bei praktikos pažanga ---- (3,3)

Kursai

• PGLC 791 ---- Disertacijos tyrimas (iki užbaigimo) ---- (2)
• ED 792 ---- Disertacijos užbaigimas* ---- (1)

Šie pasirenkamieji dalykai atitinka PGLC 885 reikalavimus. Pastaba: Studentai negali baigti tos pačios studijų srities kreditui gauti daugiau nei vieną kartą.

Pasirenkamieji dalykai

• PGLC 885 ---- Aukštojo mokslo ir tyrimų galimybės (HERO) ---- (3)
• PGLC 885 ---- Nuo doktoranto iki mokslininko daktaro: mokslinių tyrimų darbotvarkės kūrimas ---- (3)
• PGLC 885 ---- Filosofija ir tyrinėtojų pasaulėžiūros ---- (3)
• PGLC 885 ---- Holokaustas ir pasaulinės ideologijos ---- (3)
• PGLC 885 ---- Kiekybiniai matavimai ir prietaisų konstrukcija ---- (3)
• PGLC 885 ---- Lyderystės psichologija ---- (3)
• PGLC 885 ---- Lyderystė ir dvasinis tobulėjimas ---- (3)
• PGLC 885 ---- Global (kultūrinės kompetencijos) ---- (3)
• PGLC 885 ---- Pasaulinė taika, diplomatija, žmogaus teisės ---- (3)
• PGLC 885 ---- Socialinio mokymosi teorija ir naujoji medija ---- (3)

Mūsų siūlomose programose „GSEP“ yra įsipareigojusi į mokinius orientuoto požiūrio. Kiekviena programa turi tam tikrų tikslų, kuriuos tikimasi pasiekti baigusiam programą. Programoje mokomos žinios ir įgūdžiai gali būti pristatyti kai kuriuose kursuose. Kituose kursuose studentų prašoma pritaikyti žinias praktikuojant įgūdžius ir demonstruojant savo sugebėjimus. Programoje pabrėžiamos vertybės ir nuostatos, svarbios asmenims, pradedantiems profesiją.

Baigę daktaro laipsnį. Pasaulinės lyderystės ir pokyčių programoje tikimasi pasiekti šiuos rezultatus:

• Studentai galės pasirinkti tyrimo temas. Sukurkite ir atlikite griežtus originalius tyrimus, kurie sukuria naujas žinias, skleidžiančias jų darbą mokslininkų bendruomenėje, kad būtų galima atlikti tarpusavio peržiūrą ir toliau tobulinti šios srities žinių bazę.
• Studentai gebės analizuoti ir plėtoti moksliniais tyrimais pagrįstą nacionalinę ir pasaulinę lyderystės politiką, kuri remtų pasaulinę propagandą ir socialinius pokyčius.
• Studentai gali analizuoti, sintezuoti, kurti, plėtoti, teikti ir vertinti mokymąsi, naudodamiesi pažangiomis technologijomis pagrįstų virtualių ir klasikinių mokymosi modelių moksliniais tyrimais pasaulinėse organizacijose.
• Giliai įsitraukdami į šios srities mokslinę literatūrą, studentai galės atskirti unikalias tyrimų, praktikos, paslaugų ir pasauliniu mastu kompetentingos lyderystės savybes, tradicijas ir metodikas.
• Studentai gebės apibūdinti, suprasti ir teisingai pritaikyti organizacijos teoriją pasauliniams švietimo ir organizaciniams subjektams, pripažįstant pokyčių aplinką ir pasaulinės lyderystės, mokymosi teorijos ir politikos svarbą.

C lygio vadovas (pvz., generalinis direktorius)

C lygio vadovai yra pramonės profesionalai, esantys aukščiausioje organizacijos hierarchijoje. Šie vaidmenys dažnai užima vadovaujančias pareigas ir yra atsakingi už didelius sprendimus, turinčius įtakos organizacijos augimui, vystymuisi ir strategijai.

Universiteto fakultetas

Universiteto dėstytojų darbo vietos apima tiek 2, tiek 4 metų bakalauro studijų kolegijas ir universitetus, taip pat magistrantūros ir doktorantūros studijų programas. Universiteto dėstytojai yra atsakingi už kursinių darbų teikimą savo katedros studentams ir dažnai atlieka tyrimus savo srityje.

Universiteto administratorius (pvz., akademinis dekanas, vyriausiasis akademinis pareigūnas)

Universiteto administratoriai gali užimti daugybę skirtingų pareigų įvairiuose akademinės institucijos padaliniuose, pavyzdžiui, priėmimo, registro įstaigos, finansinės pagalbos, rinkodaros, studentiško gyvenimo ir kt. Šie vaidmenys dažnai prižiūri studentų paslaugas, dėstytojus ir akademikus bei palaiko aukštą akademinės kompetencijos lygį.

Pelno nesiekiantis direktorius

Ne pelno siekiantys direktoriai yra atsakingi už daugelio ne pelno organizacijos aspektų priežiūrą. Šis vaidmuo yra atsakingas už programų ir direktyvų kūrimą, įgyvendinimą ir vertinimą, finansavimo ir išteklių valdymą, rinkodaros ir bendruomenės santykius. Lėšų rinkimas taip pat yra svarbus šios pozicijos aspektas, nes tai yra organizacijos piniginės paramos pagrindas.

Vadovybė / vykdomasis treneris

Vadovų treneriai vertina komandos ir individualius iššūkius nuotoliniu būdu arba kaip organizacijos dalis, sudaro veiksmų planus ir renka išteklius, kad padėtų klientui pasiekti aukštesnio lygio sėkmės, augimo ir tobulėjimo. Vykdant šį vaidmenį, pareigos apima paramos teikimą, gaires, patarimus ir pritaikytas konsultacijas, pagrįstas patirtimi. Vykdomieji treneriai dažnai dirba su direktoriais, vadovais ir kitais vadovais iš viešųjų ir privačių organizacijų.

Mokymosi ir tobulėjimo vadovas

Mokymosi ir tobulėjimo vadovas yra atsakingas už organizacijos komandos samdymą, mokymą ir kvalifikacijos kėlimą. Ši padėtis užpildo atotrūkį tarp įmonės ir darbuotojų, kad padėtų abiem aspektams dirbti kartu kuriant stiprią darnią komandą. Šiame vaidmenyje taip pat pabrėžiamas individualaus darbuotojų potencialo nustatymas ir ugdymas, siekiant sustiprinti visą komandą. Šis vaidmuo gali turėti mokymosi ir tobulinimo skyrių didesnėse įmonėse arba būti žmogiškųjų išteklių komandos dalimi mažesnėse organizacijose.

Organizacinis konsultantas

Organizaciniai konsultantai yra atsakingi už darbo vietos aplinkos gerinimą remiantis psichologiniais tyrimais. Šis vaidmuo gali būti įtrauktas į organizaciją, siekiant padėti išspręsti vidines problemas ar ginčus darbo vietoje. Be to, organizacijų konsultantai dažnai glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe, siekdami atrinkti ir apmokyti naujus kandidatus, taip pat perkvalifikuoti vadovus ar aukštas pareigas kilus konfliktui.

Tyrimų vadovas

Karjera mokslinių tyrimų valdymo srityje apima mokslinių tyrimų priežiūrą planuojant ir vykdant mokslinių tyrimų projektus. Šis vaidmuo yra atsakingas už pasiūlymų rengimą, finansavimo užtikrinimą, mokslo darbuotojų samdymą ir mokymą bei tyrimų rezultatų pristatymą. Tyrimų vadovai dirba įvairiose aplinkose, įskaitant švietimo, vyriausybės, ne pelno ir medicinos įstaigas.

Žmogiškųjų išteklių direktorius

Žmogiškųjų išteklių direktorius paprastai dirba įmonės aplinkoje, kurio užduotis yra prižiūrėti visus žmogiškųjų išteklių aspektus įmonėje. Šis karjeros kelias dažnai yra atsakingas už santykius pramonėje ir įmonės praktikos, politikos ir operacijų įgyvendinimą bei priežiūrą.

Karinė vadovybė

Karinio vadovo karjera yra plati. Šis vaidmuo, priklausomai nuo departamento ir kompetencijos srities, yra atsakingas už svarbių sprendimų priėmimą ir vadovaujančių pareigų užimtumą aukšto slėgio ir didelio streso aplinkoje. Šis darbas taip pat yra atsakingas už asmenų, kurie eis šias pareigas, atranką ir mokymą, taip pat saugios, palankios aplinkos palaikymą, nepaisant išorinio spaudimo.

politikos direktorius

Politikos direktoriaus karjera skiriasi priklausomai nuo politikos sektoriaus ir departamento. Ši pareigybė dažnai yra atsakinga už įtakos darymą ir dalyvavimą kuriant reglamentus ir įstatymus, taip pat už organizacinių darbotvarkių strategijų įgyvendinimą. Be to, pareigos apima nuodugnų visų vietinių, valstijų ir federalinių įstatymų ir potvarkių supratimą apie tai, kaip jie gali paveikti jų organizaciją / sudedamąsias dalis. Šiam vaidmeniui taip pat pasitelkiamos žinios apie esamą politiką ir tolesni tyrimai, siekiant pateikti rekomendacijas dėl pagrindinių sprendimų. Šios pareigos dažnai glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe, pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir bendruomenės pareigūnais.